“用工荒”袭击照明业各企业频出招“抢人”

本文摘要：现因订单充裕急需聘为普工150名，熟手保底2500元/月，生手保底1600-1800元/月，公司其他福利待遇：公司货源充足，工资如期派发，从来不欠薪；公司工作及住宿条件良好，交通便利；免费获取住宿（有电视、热水器、饮水机）；公司另设每月生活补贴180元；熟手进厂奖励400元做到剩6个月后重复使用派发2月25日下午，记者在中山市人力资源市场古镇分市场回头了一圈，找到很多灯饰企业为更有求职者受聘，各出有奇招，都强化了员工的福利待遇。

现因订单充裕急需聘为普工150名，熟手保底2500元/月，生手保底1600-1800元/月，公司其他福利待遇：公司货源充足，工资如期派发，从来不欠薪；公司工作及住宿条件良好，交通便利；免费获取住宿（有电视、热水器、饮水机）；公司另设每月生活补贴180元；熟手进厂奖励400元做到剩6个月后重复使用派发2月25日下午，记者在中山市人力资源市场古镇分市场回头了一圈，找到很多灯饰企业为更有求职者受聘，各出有奇招，都强化了员工的福利待遇。　　每年的2、3月份都是聘用市场的旺季，一眼望见，整个人才市场都被招工企业与求职者城外得水泄不通。　　而前来中山市人力资源市场古镇分市场注册聘用用工信息的企业也络绎不绝，据工作人员讲解：该市场大年初六下班，下班当天就有LED企业前来注册聘用用工信息。

　　此后，办理聘用用工申请的LED企业相继多一起，截至目前早已有几百家LED企业注册。　　好福利高待遇只为招贤纳士　　面临节后用工荒，聘用方不已感慨：現在是万事俱备只不出人。

为了尽早聘用到人才，聘用方各出有奇招。在聘用现场，可以看见很多手执宣传单的企业聘用人员看见求职者就蜂拥而上，团团围住，你好，去找工作吗？你好，想到我们这里吧！。

这些聘用人员大多西裝革履，面带微笑，他们拿着企业的宣传册，步入人群主动促销，我们公司早已正式成立10年了，企业规模相当大，知名度也低，更加主要的是福利待遇好呢。看见记者在摊位前有所中断，一家灯光企业的聘用人员马上踏上前来：你对什么岗位有意向，可以去我们的公司看一下啊，我们有车乘坐的，到时跟我们的主管聊聊，或者有没有兴趣留给联系方式还有不少的企业在原先的聘用简章的基础上，又在上面打上重重补丁，展板上被临时张贴上跟单、文员等标示着职位信息的白纸。美的灯光的聘用代表堪称说道：最后三天，缺席参观公司的往返车费啊，走到路经不要错失啊。更加有企业为了更有求职者，大打温情牌，有的允诺给生日礼物、陪伴产假、婚假礼等；有的回应除良好的福利待遇外，还不会注目员工的压力和身体健康管理，定期与员工交流和专访，的组织文体活动等。

　　当记者问到聘用人数时，一些企业的聘用代表必要问：越多越好！今年新的上了几个大项目，必须的人多着呢。很多企业都是类似于的情况，对于那些稍微回应无意考虑到的求职者，聘用代表立刻就不会决定公司的司机送来他们前往公司参观，或者获得一张写出着公司地点的小纸条，下午就决定试镜，企业用人的急迫心情可见一斑。　　用工缺口以基层生产线员工居多　　为应付今年的节后用工荒，不少企业争相涨薪。

招聘会现场，记者探访了数十家聘用普工的灯光企业。这些企业中，大部分为普工获取的月薪皆在2500元以上，有些企业超过了3500元，较去年涨幅10%-15%。尽管如此，企业的招工形势并不是很悲观，不少企业仍面对上百人的用工缺口。　　记者在人才市场的招聘会现场看见这样的情形：不少企业逛招工一个多星期，却仅招工寥寥数人，仍没招满员工，或者涉及岗位还没获得合理的给定，即使是福利待遇不俗的企业也在为招工犯愁。

某企业聘用负责人对记者说：今年招工尤其无以，你男子汉我待了大半天，过来的都只是想到传单咨询一下问题，没一个具体回应意向的。他们甚至连个电话都不愿留给。现场前来去找工作的求职者很多都不缓着去找工作，他们仍正处于从容的状态。

随着订单的激增，灯光企业缓着生产，为不来讨到员工，不能提升工资待遇。对完全相同的岗位，两家企业待遇往往有所不同，待遇低的LED企业聘用现场人头攒动，待遇较低的企业为了应付，不能明确提出完全相同的待遇甚至低于他们的工资。　　中山市人力资源市场古镇分市场办公室主任区炜堂也回应，古镇的企业用工每年都有所短缺，岗位一般以基层生产线员工居多。但现在很多求职者更加侧重于执着工作的发展前景和快乐指数，都仍然缓着去找工作，他们大部分都是抱着从容的心态在去找工作，企业用人迫切，求职者倒成了高高在上的大拿，不少求职者面临主动献殷勤的企业都用我再行发条、再行想到来对此，有人手里早已握着好几张试镜通知单，依旧不紧不慢地转悠。

再行再加现在供求关系再次发生改变，以前打工人员小于供给岗位，现在是供大于求。以前是企业试镜员工，老板托问题工作艰辛而且要加班费，你腊不腊，不腊有别人腊，但是现在调转过来，出了员工试镜老板，他们往往明确提出工资待遇如何、是不是社保、否包吃录是不是无线WI-FI，否为首车辆去公司实地考察等软硬件设施配备情况。　　新生代劳动力爱人钱途更加爱人前途　　节前，大批工人回乡，又更进一步激化了用工荒。古镇一家本土的贴片加工企业负责人告诉他记者，去年他们企业刚刚跟上，招募了7、8个员工，但过完了年之后一个都看看了，现在只只剩他自己在照顾整个生产车间了，订单越积越多。

独自艰辛打零工一年下来只遗得到1万元，之后腊下去还有什么意思？一位朋友对记者说道。　　据业内人士讲解，企业的用工荒与外来务工者的回家不回厂的现象有关，随着务工者家乡工作环境的优化，务工者偏向在家乡去找工作。而且，大城市消费水平较高，工资的上升幅度相比之下大于物价的上涨，造成了工资低了，生活质量却上升的情况。

　　的确，如今中西部地区的传统产业不受国家政策夹住开始蓬勃发展，当地的薪酬水平与生活成本比起高于出外农民工，使更加多的外来工自由选择回乡在家乡周边小城市低收入。而那些80、90后新生代外来工与上一辈农民工比起，观念、执着早已再次发生相当大变化。一半以上的古镇外来工是90后新生代农民工，他们出外打零工早已不是全然为了经商，更好是想要在符合存活的前提下，寻求个人带入所在城市的发展空间，提高生活快乐指数。

再行再加古镇灯饰行业有央、淡季，很多企业往往有订单就实在太，订单任务已完成就裁员，导致员工对企业没归属感，因而低收入缺少稳定性。区炜堂对记者说。

　　很多企业老板不谈诚信，我们累死累活之后账面上应发工资的确有3000多元，但老板制订了很多十分没有人性的严苛管理制度，员工被扣减罚款之后，实际收入也只有2000多了，所以打伤我也不愿返原本那个厂了。在聘用现场有一位求职者对记者如是说。

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